上海市信息化委员会去年9月曾向媒体透露，上海软件产业从业人员只有4.1万人，而据产业分析，到2005年，至少需要10万名软件人才。有人就此推断，到明年，上海软件人才缺口有6万人之多。
　　6万人才缺口，对行业来说是发展的瓶颈，对培训机构来说是发展的机会。半年过去了，危机和机会在如何转化？上海软件人才培训把握住方向了吗？就此话题，我们专门采访了去年发布预测信息的上海市信息化委员会。
　　不要误读“6万软件人才缺口”
　　上海市信息化委员会科技处副处长郭中朝先生去年曾参与上海软件人才未来需求预测的工作，他希望通过本刊告诉读者，“‘6万软件人才缺口’这个说法，是有很多前提条件的，要全面地去理解这样一个预测信息。”
　　 从2001年起，上海市软件产业每年经营收入增长都超过50％；2002年，上海软件产业经营收入为117亿元；2003年，这个数字上升为201.15亿元，同比增长65%。郭先生表示，正是基于这么一个高增长背景下，信息委预测，到2005年，上海至少需要10万名软件人才，而当时上海软件产业从业人员只有4.1万人，“6万软件人才缺口”的判断由此得出。“但现在情况是，有些人把这个数字绝对化了，曾经有一家IT培训机构的广告上就写‘信息委估计，上海有6万软件人才缺口’，这么单独的一句话，是有很大误导性的。”
　 有很多具体因素会影响到这个预测的需求数字最后的落实。一方面，未来几年政府的宏观调控是否会保持经济总体增长速度水平，一旦有变化，将会影响到整个软件产业规模发展的速度；另一方面，一些相关技术政策是否会如期实施，像3G标准能否尘埃落定，就会关系到围绕3G的软件人才的需求……郭中朝先生说：“总之，会有很多的变数，一些人因为利益的驱使，在把这个数字绝对化地来解读，并且还把这种意见传达给大众。”而这正是信息委最为担心发生的事情。
人才缺口之下培训陷入怪圈
　　通常，填补人才缺口主要有两个办法：一是人才引进，二是本地培养。采用前者，企业用人成本会抬高，因此，本地人才培养发展计划被大力提出，面向企业输送人才：一方面，学校教育体系中的中专、高职开始向软件人才培养倾斜，增加招生计划数；另一方面，社会培训机构也纷纷开设各类短期、长期的培训班，滚动开班。
　　人才缺口给上海教育培训业带来了发展机会。不过引人关注的是，危机与机会的转换过程中出现诸多怪圈。有人甚至尖锐地指出，尽管表面上针对软件人才培养的摊子是铺开了，但很多机构只是利用概念炒作来招生。
　　今年2月，市信息化委员会曾组织相关企业和培训机构负责人进行座谈，希望企业能主动反馈一些培训需求，但回声寥寥，其原因主要在于上海的软件企业目前大多规模不大，一方面业务压力大，人手紧，无暇顾及培训；另一方面，这些企业核心技术较集中，需要较高保密性，因此也不方便透露自己公司的培训需求。